يؤمن مركز أيمن السهيان للتدريب والتمكين بأهمية النزاهة الأكاديمية كركيزة أساسية لضمان جودة التعليم والتدريب، وتعزيز بيئة قائمة على الأخلاق والشفافية. تُعد النزاهة الأكاديمية مسؤولية مشتركة بين المركز والمتدربين والمدربين، حيث يُتوقع من جميع الأطراف الالتزام بالمبادئ الأخلاقية لضمان تحقيق أعلى مستويات المصداقية والعدالة في العملية التدريبية.
أولًا: مفهوم النزاهة الأكاديمية
تشير النزاهة الأكاديمية إلى الالتزام بالصدق والأمانة في جميع الأنشطة التدريبية والتعليمية، بما في ذلك الامتحانات، والواجبات، والمشاريع، والنقاشات. تهدف هذه السياسة إلى ترسيخ ثقافة المسؤولية والشفافية، وتعزيز احترام حقوق الملكية الفكرية، ومنع أي سلوك من شأنه الإخلال بمبادئ النزاهة الأكاديمية.
ثانيًا: أشكال انتهاك النزاهة الأكاديمية
يُعد أي سلوك غير نزيه في البيئة التدريبية مخالفة تستوجب المساءلة. فيما يلي بعض الأشكال الشائعة لانتهاك النزاهة الأكاديمية:
1. الغش
• استخدام مصادر أو أدوات غير مصرح بها أثناء الاختبارات أو التقييمات.
• تبادل المعلومات أو مساعدة الآخرين بطرق غير مشروعة أثناء أداء المهام أو الامتحانات.
2. السرقة الفكرية (الانتحال الأدبي)
• نقل أفكار أو عبارات أو أبحاث الآخرين دون ذكر المصدر.
• تقديم أعمال أو مشاريع من إعداد شخص آخر على أنها عمل أصلي للمتدرب.
3. انتحال الهوية
• ادعاء شخص صفة متدرب آخر لإجراء اختبار أو أداء مهمة نيابة عنه.
• تسجيل حضور زائف لشخص آخر في الدورات التدريبية أو الفصول الافتراضية.
4. التزوير والتلاعب بالمعلومات
• تقديم مستندات مزورة مثل الشهادات أو التقارير الطبية للحصول على استثناءات غير مستحقة.
• التلاعب بنتائج الامتحانات أو الدرجات بطرق غير مشروعة.
5. استغلال التعاون
• استغلال العمل الجماعي لإكمال مهام فردية.
• تقديم أعمال جاهزة للآخرين دون الحصول على إذن رسمي من إدارة المركز.
6. سوء استخدام المساعدة الأكاديمية
• استغلال المساعدات الأكاديمية المسموح بها بطرق غير قانونية، مثل دفع شخص آخر لإنجاز المهام بدلاً من المتدرب.
ثالثًا: الإجراءات والعقوبات عند انتهاك النزاهة الأكاديمية
يحرص مركز أيمن السهيان للتدريب والتمكين على تطبيق إجراءات عادلة ومتدرجة عند حدوث أي انتهاك للنزاهة الأكاديمية، وفقًا لمدى خطورة المخالفة وتكرارها. تشمل هذه الإجراءات ما يلي:
1. التنبيه الشفهي أو الإنذار الكتابي
• يتم توجيه تحذير رسمي للمتدرب المخالف، مع توثيق المخالفة في سجله التدريبي.
2. إعادة التقييم أو إلغاء المهمة
• في حالة الغش أو السرقة الفكرية، يتم إلغاء نتيجة المهمة أو الاختبار، مع إلزام المتدرب بإعادة التقييم وفقًا لشروط المركز.
3. الإيقاف المؤقت عن الدورة التدريبية
• في حال تكرار المخالفة، يتم إيقاف المتدرب عن الدورة لمدة تحددها إدارة المركز، وقد يُمنع من حضور أي دورات أخرى خلال تلك الفترة.
4. الفصل النهائي من المركز
• في الحالات الجسيمة مثل التزوير أو انتحال الهوية، يحق للمركز فصل المتدرب نهائيًا وحرمانه من التسجيل في المستقبل.
5. إجراءات إضافية
• قد يتم إبلاغ الجهات المعنية أو المشرفين على التدريب في حالة وجود مخالفة جسيمة تتطلب اتخاذ تدابير إدارية أو قانونية.
رابعًا: آلية تقديم التظلمات
يحق للمتدرب الاعتراض على أي إجراء تأديبي يتم اتخاذه بحقه، وذلك من خلال تقديم طلب تظلم خطي إلى إدارة المركز خلال (5) أيام من تاريخ إبلاغه بالعقوبة. سيتم مراجعة التظلم من قبل لجنة مختصة، وإبلاغ المتدرب بالقرار النهائي خلال (7) أيام عمل.
خامسًا: الالتزام والتوعية
• يتم توعية جميع المتدربين بهذه السياسة قبل بدء الدورات التدريبية، والتأكيد على أهمية الالتزام بها.
• يُلزم جميع المتدربين بالموافقة على ميثاق النزاهة الأكاديمية قبل التسجيل في أي دورة.
• يحرص المركز على تنظيم جلسات توعوية لتعزيز ثقافة النزاهة الأكاديمية بين المتدربين.
ختامًا
يؤكد مركز أيمن السهيان للتدريب والتمكين على التزامه الراسخ بتطبيق أعلى معايير النزاهة الأكاديمية، لضمان بيئة تدريبية عادلة ومحفزة على التطور العلمي والمهني. إن النزاهة الأكاديمية ليست مجرد التزام قانوني، بل هي قيمة أساسية تساهم في بناء مستقبل مهني متميز.
تم إقرار هذه السياسة بتاريخ: 2025/02/06
صادرة عن: إدارة مركز أيمن السهيان للتدريب والتمكين
